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Le bilan de
compétences
Avec des méthodes agréées :
le centre de bilan de compétences est accrédité par le FONGECIF,
l'AFDAS, UNIFORMATION,HABITAT FORMATION et d'autres OPCA.
Nous travaillons le bilan de compétences dans un projet de vie global.
L’objectif est ici de construire un nouveau projet professionnel en
cohérence avec ses compétences, ses capacités,son potentiel, ses talents et ses aspirations et en pertinence avec la
réalité de l’environnement socio-économique.
Durée et lieu : Entre 16 et 24 heures en
entretien individuel,
33 Place Lisfranc (Croisé Laroche) 59700 Marcq en Baroeul
et 34 chemin
de Godefroy 69570 Dardilly.
Coût
: Financement OPCA, DIF, plan de formation ou personnel
Déroulement de la prestation
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En 3 phases : la personnalité, l’expérience professionnelle et
personnelle, le projet.
La personnalité :
Présentation et lancement de la démarche. Situation du
« candidat » : dans l’entreprise, dans
sa vie privée et de loisirs. Ses objectifs et attentes. Lancement de
« l’histoire de vie ».
Capital personnel : caractère, comportement, activité, intelligence
(relationnelle, instinctive, cérébrale), motivations personnelles,
aspirations, centres d’intérêts, valeurs fondamentales. Les points
forts, les risques.
L’expérience professionnelle :
Analyse du parcours professionnel.
Réalisations spécifiques (qualité, quantité), connaissances utilisées,
savoir-faire maîtrisés, talents, forces et faiblesses et points à
travailler, compétences et aptitudes spécifiques, comportements et
relations dans le travail.
Le projet :
Synthèse des ressources professionnelles et de la personnalité
replacées dans le contexte économique, de l’entreprise, du service etc.
Puis projection dans l’avenir : Analyse du poste idéal, des sommets et
des creux de parcours. Attitudes par rapport aux changements de postes, de sociétés. Définition du projet,
avec hiérarchisation, arguments, rédaction du dessein de carrière,
validation reprenant les points importants de chaque étape du bilan.
Revues des champs de possibilité, des axes d’évolution, des projets
d’orientation, et de formation. Mise en place
d'un plan d’action
en travaillant les techniques de recherche d’emploi ou le pré-montage de
la création d’entreprise, du projet de formation ou d’un dossier de
V.A.E.
Un dossier de synthèse du bilan est rédigé et remis au candidat en fin
de bilan.
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La VAE :
La Validation des Acquis de l’Expérience se prépare souvent lors
du bilan de compétences dans l’analyse détaillée du parcours professionnel
pendant un bilan de compétences.
Le bilan permet de préparer ce dossier de V.A.E. qui sera présenté au
jury de validation des Acquis de l’Expérience, pour obtenir en finalité
la reconnaissance équivalente à un niveau ou diplôme d’état !
Au cas par cas, le financement est souvent pris en charge par le
Fongécif ou autre OPCA.
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